追究自己的责任

作为一个专注于追求种族公正以实现健康公平的组织, 我们通过收集和公开分享数据来对自己负责,这些数据表明我们在工作中如何以种族和民族为中心方面取得了进展. 以下概述的问责承诺旨在表明——随着时间的推移——我们如何 董事会、投资、顾问、合伙人、受让人和 工作人员 概括和表示不同的经验、观点和方法. 每年回顾我们的工作进度.

我们的承诺

有色人种占我们董事会的50%.

By 2025, 至少有25%的管理投资组合(MIP)由女性和/或有色人种拥有的公司管理,或由女性和/或有色人种担任关键决策职位的公司管理.

从2021年开始, 在新的资助项目中,至少有50%的人是有色人种.

By 2024, 在我们的总资金中,至少有25%有益于由有色人种社区领导并对其负责的组织.

到2025年,至少50%的能力建设资金惠及由有色人种领导或以有色人种社区为中心的组织.

By 2024, 我们50%的供应商和承包商所代表的企业主要由女性或有色人种拥有或领导,或在高级领导层/董事会中有重要有色人种代表.

每年收集员工人口统计信息.