冠军卫生公平

继续为BIPOC(黑色)签署奖学金, 原住民和有色人种)科罗拉多社会正义组织的领导人, 并为整个TLC社区的研究员开展额外的全年领导力规划, 校友及资助伙伴.

提供能力建设, 为满足个人和家庭需求的非营利组织提供技术援助和支持，主要是在有色人种的边缘社区. 其目的是让在资金和影响力方面历来遭受不平等和边缘化的个人和组织向社区提供以社区为中心的解决办法和服务.

该项目旨在支持科罗拉多新闻合作组织(COLab)的社区参与和DEI的工作, 支持确定和实施更具包容性的方法, 积极响应的新闻媒体能够更好地反映和代表社区的优先事项.

与联合开创新经济, 在科罗拉多州, 和9 to5, SiX将利用快速反应基金帮助建设, 完善, 并向立法者提出一个经济适用房和租房者权利的说法, 公众, 和住房利益相关者.

CCCS正在发起一项改革执法课程的计划, 改进和多样化培训教师专业人员, 并为现任警官提供更新的继续教育培训，旨在减少警察暴力，更好地服务科罗拉多州社区.

改变对年轻人的代金券管理方式, 18-24, 并通过金融知识学习依靠国家资助的代金券生活 & 产权交易所项目, 一项倡议，要求雇佣租户支付30%的AMI租金. 我们主张国家为18-24岁的就业青年全额提供支持性住房券, 允许支付租金, 被重定向到一个受限制的投资帐户.

用文化真实性提升弱势群体的声音. 然而，在制定政策时，艺术部门经常被忽视. 我们提议成立卫生公平艺术联盟, 邀请不同的领导人和组织发展卫生公平的艺术倡导者，以推动支持社会和情感健康和bet9登陆线路的公共政策.

UNE和科罗拉多家庭优先(CFF)联盟将利用当前的气候，强调带薪家庭假和病假的必要性. 他们将通过教育科罗拉多州人，告诉他们有机会享受带薪休假的员工是多么少，以及公众是多么支持带薪休假，从而打击错误信息.

科罗拉多州将通过传播资源来打击错误信息，让民众了解带薪家庭假和病假, 确保科罗拉多州人明白，目前能享受带薪休假的员工非常少, 也体现了公众对家庭假的压倒性支持.

支持调查科罗拉多州聋人在与卫生保健提供者互动时被拒绝进行法律要求的有效沟通(ADA和ACA)，然后通过提供有效的政策和培训，努力系统地纠正违规行为.