坚持公平正义

bet9登陆线路检测自2015年以来一直致力于成为一个多元化的组织, 以包容和公平为中心的组织. 该基金会的工作人员每天工作的目的是为所有科罗拉多人创造健康公平, 特别是那些由于可避免的原因而无法获得健康的人, 不公平或系统造成的差异. 这意味着在我们所做的一切中,我们优先考虑有色人种群体, 并打算通过将追求种族公正作为实现卫生公平的关键途径来破坏种族主义制度和结构. 这种以公平和正义为中心的承诺延伸到我们在科罗拉多社区内部和外部开展工作的所有方面. 从评价和学习, 我们如何资助, 沟通和雇佣, 基金会的工作人员有意将我们的信念和工作方法制度化,并从中学习,以进一步促进公平, 包括: 

我们的信念:

  • 健康是一项基本人权. 每个人和社区都有权获得健康所需的东西. 
  • 人们的生活不是单一的问题. R王牌,种族,g身份、性取向、残疾、财富机会、原籍国和宗教 往往是相互关联的. 由于这些交叉关系而造成的歧视和种族主义使健康成为遥不可及之物. 
  • 我们有时需要成为一个颠覆者. 我们认为,我们可以发挥的最具影响力的作用是打破使有色人种社区无法获得卫生保健的系统和做法,并将我们的学习作为该领域的榜样. 
  • 我们也是问题的一部分. 该基金会是一个慈善领域,其财富来源于剥削和压迫非白人的种族主义政策. 我们必须在一个历史上一直视而不见的体制中与我们固有的力量搏斗, 甚至延续, 种族歧视. 

我们必须成为解决方案的一部分. 我们所能发挥的最具影响力的作用,是呼吁人们关注并打破使有色人种社区无法获得卫生保健的系统,并将我们的学习作为该领域的榜样.

我们的工作方法: 超出了我们的信仰, 基金会的工作人员在日常工作中使用各种工具和方法,确保一切都以公平和正义为中心:

我们工作的基石
  • 我们遵守我们的 基石这是我们所做的一切的“必备”. 它们明确地呼唤着我们为谁服务,我们的意图和对社区知情的承诺. 例如, 而我们总是用更少的权力来服务科罗拉多人, 特权和收入, 我们现在正在优先考虑有色人种社区. 我们还希望我们的合作伙伴在其工作中优先考虑这些基石, 以确保我们永不偏离目标. 再加上 加强身体、思想和社区的策略这些基石有助于我们对抗不公平的、可避免的健康差异. 
  • 我们培养了一种优先考虑公平的运营审批和组织文化, 司法和包容实践. 从学习到评价, 我们如何资助, 沟通和雇佣, 我们的领导和工作人员有意将优先考虑和促进公平的反种族主义做法制度化并不断发展.在文化上, 基金会有四个指导和推动内部文化的关键属性:对使命的痴迷, equity-propelled, 灵活和无所畏惧. 工作人员参加种族亲和团体,促进个人公平和正义.
  • 我们在工作中优先考虑关键的“破坏杠杆”,以最大化影响. 而资金仍然是我们的首要任务之一, 而最明显, 工具, 我们知道钱, 独自一人, 不能给有色人种带来健康. In 2021, 工作人员制定了一个内部种族正义框架,为如何在我们当前的战略重点中更有力地集中公平和正义实践和方法提供了明确的指导. 作为一个结果, 我们正在深化对其他破坏性手段的使用, 包括考虑到我们自己的力量, 我们对社区参与的方式, 我们如何发展和培养人际关系, 我们在公共话语中的角色, 以及如何最好地利用公共政策产生持久影响. 

我们要对自己负责. 作为一个致力于追求种族公正的组织, 基金会通过收集和公开分享数据来对自己负责,这些数据表明我们在如何将种族作为我们所做的一切的中心方面取得了进展. 这些责任有助于展示我们的投资, 顾问, 合作伙伴, 受让人和工作人员概括并代表了不同的经验和观点. 这意味着我们收集基金会工作人员和董事会的人口统计数据, 此外,我们还要求资助申请者提供关键的人口统计数据,以帮助我们了解我们的合作伙伴如何开展促进公平的工作. 了解我们如何在工作中对公平和正义负责.